(Hợp đồng - Đầu tư - Kinh doanh - Quản trị - Tranh chấp)
/Người lao động ngừng việc, nguy cơ đình công - làm sao để hài hoà quan hệ lao động?
Người lao động ngừng việc, nguy cơ đình công - làm sao để hài hoà quan hệ lao động?
LexBiz: Tham gia xử lý tình huống, hỗ trợ đối thoại, hoà giải, thương lượng và định hướng giải quyết đúng quy định pháp luật.
Kết quả: Kiểm soát tranh chấp, ổn định quan hệ lao động và duy trì hoạt động sản xuất.
→ Không dẫn tới đình công và chưa gây thiệt hại vận hành.
LexBiz: Rà soát toàn diện, xác định các điểm rủi ro trọng yếu và xây dựng phương án đàm phán, điều chỉnh hoặc kiểm soát thực hiện. Kết quả: Gỉam 65% nghĩa vụ bất lợi, không để xảy ra tranh chấp và bảo…
LexBiz: Đánh giá nghĩa vụ hợp đồng, thu thập chứng cứ và triển khai phương án làm việc, đàm phán hoặc xử lý vi phạm. Kết quả: Buộc đối tác khắc phục hoặc đạt thoả thuận có lợi, giảm thiểu thiệt hại và…
LexBiz: Rà soát nhanh tình trạng tuân thủ, chuẩn bị hồ sơ; trực tiếp hỗ trợ làm việc và đại diện làm việc với cơ quan chức năng. Kết quả: Giảm thiểu rủi ro xử phạt, kiểm soát tình huống và duy trì hoạt…
